在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿吗
点击数：25 更新时间：2024-12-29
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劳动合同解除后的竞业限制补偿
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当劳动者违反竞业限制约定时，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。
解除或终止劳动合同后的补偿情况
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
- 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
- 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
- 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
