免刑事处分的能否解除劳动合同

解除劳动合同的条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据我国相关法律的规定，劳动者被人民法院免除刑事处罚的情况下，即未被追究刑事责任，用人单位是不能解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

免除刑事处罚的条件

人民法院免除刑事处罚的条件

人民法院免除刑事处罚，又称免予刑事处分，是指对被告人作有罪宣告，但免除其刑事处罚。根据我国刑法第37条的规定，犯罪情节轻微，不需要处刑罚的，可以免予刑事处罚。

我国刑事诉讼法确立了具有法定情形的不予追究刑事责任的原则。实行这一原则，可以防止和及时纠正对不应追究刑事责任人的错误追究，节约司法资源，避免无效劳动。免于刑事处罚的情形主要包括：

1. 情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪；
2. 犯罪已过追诉时效期限；
3. 经特赦令免除刑罚；
4. 依照刑法规定告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；
5. 犯罪嫌疑人、被告人死亡；
6. 其他法律规定免予追究刑事责任的。