劳动合同已经不能继续履行的标准是什么

劳动合同无法继续履行的标准

1. 经济补偿金已领取

用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。

2. 违法程序但实体成立

用人单位解除或终止合同决定存在程序违法，但实质上有效。例如，用人单位单方解除劳动合同时，未提前通知工会，或者劳动者违反了规章制度，但制度公示证据不足。

3. 无固定期限劳动合同条件不具备

在诉讼期间，劳动合同期限届满，但劳动者不满足要求订立无固定期限劳动合同的条件。

4. 重新就业或享受失业保险待遇

劳动者被解除或终止劳动合同后已重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。

5. 客观情况导致合同无法履行且劳动者不接受变更

客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不同意变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位；或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。

6. 经济性裁员且劳动者不属于被优先留用对象

用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。

7. 用人单位或劳动者主体消失

在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失。例如，劳动者死亡、用人单位破产解散。

8. 养老保险待遇或法定退休年龄

在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。

劳动合同无法继续履行的处理规定

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。