单位能否单方调动员工岗位

引言

根据劳动合同法的规定，企业在享有用人自主权的同时，也有一定的限制，不能随意调整员工的工作岗位。本文将从法律角度探讨单位是否可以单方调动员工岗位的问题。

法律依据

根据劳动合同法第17条的规定，劳动合同应当包含"工作内容和工作地点"等条款。员工的工作岗位和工作内容是在双方协商一致的基础上确定的，任何一方都无权随意变动。因此，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，实际上属于劳动合同内容的重大变更。除非员工发生严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位才有权提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这是根据劳动合同法第39条和第40条的规定。此外，劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同必须采用书面形式。协商一致可以是在劳动合同或员工手册中事先约定企业有权调动员工工作岗位，也可以是临时与员工协商一致。

案例分析

根据您提供的情况，电子器材公司未与纪某协商一致，就单方面变更劳动合同的内容，强行将纪某调到售后服务部的岗位。根据上述法律规定，公司的行为是不符合法律规定的。如果纪某不同意调动，他可以申请劳动仲裁。

结论

根据劳动合同法的规定，单位不能单方面调动员工岗位，除非员工存在严重违规或无法胜任工作的情况，并经过一定的程序和通知。在变更劳动合同内容时，必须采用书面形式并与员工达成一致。如果单位未经协商一致就擅自变更劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。