因病中止劳动合同的补偿

一、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因疾病需要治疗而中止劳动合同履行时，用人单位应根据劳动者的工作年限给予医疗期，并支付相应的工资。第二条规定了医疗期的定义，即企业职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在此期间不得解除劳动合同。第三条规定了根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期的长度。具体如下：- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年至十年之间的，医疗期为九个月；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以下的，医疗期为十二个月；- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年至二十年之间的，医疗期为十八个月；- 实际工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。第四条规定了不同医疗期长度的计算方法。例如，三个月的医疗期按照六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按照十二个月内累计病休时间计算，以此类推。第五条规定了在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照相关规定执行。

二、工伤医疗期的福利待遇

(一) 工伤职工在规定的医疗机构接受工伤治疗时，享受工伤医疗待遇。1. 治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合规定标准的费用，应从工伤保险基金中支付。2. 需要住院治疗的工伤职工，所在单位应按照因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准转到统筹地区以外的医疗机构治疗，所需的交通、食宿费用应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3. 需要停止工作接受治疗的工伤职工，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，包括前两项的福利。(二) 工伤职工因非工伤引发的疾病接受治疗时，不享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险办法进行处理。