就业协议的有效期限怎么算
点击数：8 更新时间：2024-07-16
根据劳动法规定，就业协议的有效期为从企业和毕业生正式签订劳动合同之日起自动终止。就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期是双方通过合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更或中止。对毕业生来说，在到用人单位报到后，原就业协议随之失效，不能替代劳动合同。
根据不同时间段的法律规定，劳动纠纷诉讼时效的起算方式有所不同。
根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，前款规定的仲裁时效将重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。