疫情期间公司要求员工不能离职合法吗？

疫情期间公司要求员工不能离职是否合法

在疫情期间，公司要求员工不能离职是不合法的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情况下劳动者可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效导致劳动合同解除；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

辞职后是否可以进行劳动纠纷仲裁

辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要没有超过申请仲裁的时效期限，就可以申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效期限限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。