续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗

续签无固定期限劳动合同是否可以降薪？

无固定期限劳动合同的目的和保护劳动者权益

无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人。设立该种合同制度的目的是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。

劳动合同法对降薪或变更岗位的规定

《劳动合同法》明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当与劳动者订立该类合同。然而，该法并没有明确规定在续签无固定期限劳动合同时，能否降低工资或变更岗位等。因此，实践中常常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同，而通过降低薪酬、变更岗位等手段，恶意逼迫劳动者离职。

劳动合同法对续签劳动合同的规定

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。这表明在续签劳动合同时，用人单位至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。

而根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定也反映了续签劳动合同时应维持原岗位和薪酬的立法精神。

无固定期限劳动合同的降薪问题

根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，订立无固定期限劳动合同属于续订劳动合同的性质，因此也应符合“原岗原薪”的精神。因此，公司在续签无固定期限劳动合同时，以劳动者工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。