员工请假多久算终止劳动合同
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员工请假多久算终止劳动合同

点击数:24 更新时间:2020-07-21

 
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我们知道职工在单位上班的时候如果事情是可以请假的,但是有的职工请长假,这对于公司的生产造成影响,那么员工请假多久算终止劳动合同?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

一、员工请假多久算终止劳动合同

劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。

如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的,那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,此时用人单位可以解除劳动合同。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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