公司与已有工作单位的人是否可以签订劳动合同

司与已有工作单位的人是否可以签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应当承担连带赔偿责任。

公司与员工重新签订合同合法吗

当公司提出重新签订劳动合同时，这意味着公司希望单方终止原劳动合同。如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可以签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。即使签订了新的劳动合同，如果公司有强迫或胁迫职工的行为，新合同也会被视为无效。

需要强调的是，根据《劳动合同法》的规定，职工在连续签订两次固定期限合同后，有权拒绝重新签订合同并要求签订无固定期限合同。

工作一年没有签劳动合同，怎么办

根据我国《劳动合同法》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并支付了赔偿金，就不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。