没有合同的员工工伤怎么赔偿

没有合同的员工工伤如何赔偿

1. 证明劳动关系

尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。

事实劳动关系证明是指没有书面合同或无效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。要确认事实劳动关系，需要存在雇佣劳动的实际情况。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不仅仅依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，更好地维护了劳动者的合法权益。

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就应注意收集以下证据，以备不时之需：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 考勤记录。
• 其他劳动者的证言等。

2. 确定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工及工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果在未参加工伤保险期间，用人单位的职工发生工伤，该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 申请工伤赔偿

申请工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必要的阶段。许多农民工没有劳动合同、工作证等证明，往往还需要进行劳动关系的认定。