因执行疫情防控措施无法及时上班劳动合同可以解除吗

执行疫情防控措施导致无法及时上班，是否可解除劳动合同？

一、不可以

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。这一措施旨在确保在疫情防控期间，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。

二、法律依据

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。在这一期间，劳动合同到期的情况下，合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并报告上一级人民政府批准。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当提供被隔离人员的生活保障；如果被隔离人员有工作单位，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除由原决定机关决定并宣布。

此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径。必要时，可以采取紧急措施并予以公告，例如限制或停止集市、影剧院演出或其他人群聚集的活动，停工、停业、停课，封闭或封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品，控制或扑杀染疫野生动物、家畜家禽，封闭可能造成传染病扩散的场所。紧急措施的解除由原决定机关决定并宣布。