董事薪酬纠纷不宜按劳动争议处理

董事与公司之间的薪酬纠纷应视为民事纠纷

经济学角度

董事与普通劳动者不同，他们通过投资自己的人力资本来获得公司的部分所有权。根据新经济增长理论，工资、地租、利润和企业家人力资本收入共同构成新经济的增量。企业家的人力资本收入与普通劳动者的工资有着明显区别，因此，董事与公司之间的薪酬纠纷不应被视为普通劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

董事的地位

作为公司的实际控制者，董事能够充分保护自己的利益，因此不需要劳动法提供特别保护。劳动立法的假设是劳动者是社会上的弱势群体，需要法律给予特殊保护。但对于董事来说，这个假设并不适用。根据国外和我国公司法所确立的公司治理规则，加重董事的义务和责任是一个趋势。董事并不属于弱势群体，劳动法没有必要给予特殊保护，而且，董事与公司之间的薪酬纠纷按照民法处理更符合私法自治的要求。

影响双方的利益

按照劳动争议处理董事与公司之间的薪酬纠纷，不利于双方的利益。对于公司而言，在合法解雇董事时，必须承担巨额的劳动补偿费用。董事的薪水很高，这将给公司带来很大负担。另一方面，如果公司无故解聘董事，董事只能获得标准的经济补偿，这对被无故解聘的董事来说无疑是不公平的。相反，如果按照民事合同或民事争议来处理这一薪酬纠纷，双方都可以获得公平合理的处理结果。

程序繁琐，时间冗长

按照劳动争议处理董事与公司之间的薪酬纠纷，程序繁琐，时间冗长，不利于及时解决问题。处理劳动争议需要先申请劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。而且，劳动仲裁申请必须在发生劳动争议后的60天内提出，超过此期限将无法受理。这意味着董事失去了司法救济的机会，这与现在的公司治理需要完全不符。