私营企业员工合同纠纷的处理方式

一、劳动争议的处理途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，私营企业与劳动者之间发生的劳动争议可适用以下情况：(一) 因确认劳动关系产生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；(三) 因除名、辞退、辞职、离职产生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的解决程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人可以选择以下解决途径：1. 协商解决：当事人可以通过协商解决劳动争议，如果协商不成，可以进一步采取其他解决途径。2. 调解解决：当事人不愿意协商或协商不成，或者达成调解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解。3. 仲裁解决：当事人不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

事实劳动关系成立的条件

一、存在劳动行为

事实劳动关系的成立必须以实际的劳动行为为唯一认定依据。判断是否存在劳动行为主要从以下几个方面考虑：1. 是否存在用人单位支付劳动者劳动报酬或为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；2. 是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；3. 是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

二、当事人适格

当事人适格即劳动者和用人单位应具备相应的主体资格。根据现行劳动法律法规，劳动者必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，包括：1. 达到法定的劳动年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，特定行业招用未满16周岁的未成年人必须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。2. 具备相应的劳动能力。劳动能力的评定主要考虑健康状况、智力水平、文化技术水平等因素。同样，用人单位也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即符合国家允许使用劳动力的限制，并具备提供劳动条件和待遇的能力。