私营企业破产职工补偿规定是怎样的
点击数：14 更新时间：2024-01-22
很多的劳动者都是在私营企业上班，但是私营企业也会面临着经常破产的情况。对于劳动者来说在企业破产之后可以依照法律规定享受到一定的职工补偿，那么具体的规定是什么呢?这就需要大家做好相关的了解，手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
私营企业破产职工补偿规定的概述
私营企业在破产时，根据劳动法的规定，应当向职工支付解除合同补偿金。补偿金的标准根据职工在公司工作的年限确定，每满一年工作经验，职工有权获得一个月的补偿金，且补偿金的金额为月平均工资。例如，职工在公司工作满十年，则有权获得十个月的补偿金。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
- 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件以续订劳动合同，否则根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
- 根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
- 根据法律、行政法规规定的其他情形。
