公务员聘任合同争议解决途径

仲裁申请和诉讼程序

根据《中华人民共和国公务员法》第一百零五条的规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以采取以下程序解决争议。首先，当聘用的公务员对聘用合同有争议时，可以在争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会是由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成的。该委员会负责受理仲裁申请，并进行仲裁程序。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对该案件进行审理，并根据法律规定作出判决。

公务员录用的规定

公务员的录用必须符合以下规定：1. 对于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法进行录用。2. 中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织，地方各级机关公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织（省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织）。3. 除了满足公务员法第十一条规定的条件外，报考公务员还必须满足省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。4. 以下人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形。5. 录用公务员必须在规定的编制限额内，并且有相应的职位空缺。6. 录用公务员时，招录机关应当发布招考公告，明确招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。同时，招录机关应当采取措施，便利公民报考。7. 招录机关对报考申请进行审查，要求报考者提交真实、准确的申请材料。8. 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。9. 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检项目和标准由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。10. 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并进行公示。以上是关于公务员聘任合同争议解决途径和公务员录用的规定。根据相关法律和规定，公务员的聘用和争议解决程序应当依法进行，以确保公务员的权益得到保障。