公务员对本人处理不服的救济途径

依据中华人民共和国公务员法的规定

根据中华人民共和国公务员法的相关规定，当公务员对涉及本人的人事处理不服时，可以采取以下救济途径。公务员在得知人事处理决定之日起的30日内，可以向原处理机关申请复核。如果对复核结果不服，可以在接到复核决定之日起的15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。另外，公务员也可以不经复核，在得知人事处理决定之日起的30日内直接提出申诉。涉及本人的人事处理包括处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及其他法律、法规规定可以申诉的情形。如果对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。如果公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服，可以向监察机关申请复审、复核，具体的办理程序按照相关规定执行。

公务员处分的种类及其期限

公务员处分根据行政纪律的不同程度，分为以下几种种类，每种处分都有相应的期限。

1、警告

警告是对违反行政纪律行为主体提出告诫，使其认识应负的行政责任，并警惕并改正错误。警告适用于轻微违反行政纪律行为的人员。警告的受处分期限为六个月。

2、记过

记过是将过错记录或登记，以示惩处之意。记过适用于比较轻微违反行政纪律行为的人员。记过的受处分期限为十二个月。

3、记大过

记大过是将较大或较严重的过错记录或登记，以示严重惩处的意思。记大过适用于较严重违反行政纪律行为，给国家和人民造成一定损失的人员。记大过的受处分期限为十八个月。

4、降级

降级是降低其工资等级的处分。降级适用于违反行政纪律，使国家和人民利益受到一定损失，但仍可以继续担任现任职务的人员。降级的受处分期限为二十四个月。

5、撤职

撤职是撤销现任职务的处分。撤职适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。撤职的受处分期限为二十四个月。

6、开除

开除是取消其公职的处分。开除适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。