公务员完全丧失工作能力的法律规定及待遇

依据我国相关法律的规定，公务员如果是因工伤完全丧失劳动能力的，可以按工伤保险条例的规定，享有相关的待遇，退出劳动力市场，获得一次性伤残补偿金，按月获得伤残津贴等。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一次性补助金。补助金的标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二) 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。津贴的标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

(三) 退休待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，工伤保险基金将补足差额。

同时，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

劳动能力鉴定的责任和程序

1、职工因工负伤经治疗至痊愈，医疗终结后30日内，或者处于相对稳定状态时，医疗机构应作出医疗结论，单位或个人应及时申请劳动能力鉴定。

2、企业应持原始病因记录、医疗终结结论及评残申请到所在地劳动鉴定委员会进行伤残程度的鉴定。对于职业病致残程度的鉴定，需要附上职业病诊断权的医疗机构出具的职业病诊断书。

3、劳动鉴定委员会收到企业评残申请后30日内，根据《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》(国家标准GB/T16180—1996)的规定，对伤残职工作出伤残程度(等级)鉴定结论，并签发《因工残伤程度(等级)鉴定证明书》。职工伤残程度分为10级，其中1至4级为完全丧失劳动能力，5至6级为大部分丧失劳动能力，7至10级为部分丧失劳动能力。

4、如果单位或因工伤残职工或因工死亡职工的亲属对市劳动鉴定委员会作出的工伤鉴定结论不服，可以在15日内向省劳动鉴定委员会申请复核。在申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付。省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，按照该结论计算工伤保险待遇。如果工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇。如果伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。

5、如果职工因工负伤后不配合检查治疗，影响伤残程度(等级)鉴定，或者擅自涂改伤残程度(等级)鉴定结论及有关资料，工伤保险行政主管部门和企业有权停发或减发有关工伤保险金。