学校顶岗实习，学生如何举报

入学前未签订实习相关文件

如果您在入学前未与学校签订任何与实习相关的文件，那么学校无权要求您进行实习。如果学校强制要求按照他们的方式进行实习，并以不发毕业证为威胁，您可以向当地教育部门投诉该校。

顶岗实习的概念

顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式。它不同于其他实习方式，因为学生需要完全履行实习岗位的所有职责。顶岗实习对学生的能力锻炼起到很大的作用，使他们能够独当一面，具有挑战性。根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》，顶岗实习是“2+1”教育模式的一部分，即学习2年后，学生到指定企业进行为期12个月的带薪实习，然后由学校统一安排就业。

顶岗实习的区别

顶岗实习与普通实习实训不同，因为它要求学生完全履行实习岗位的全部职责。通常情况下，顶岗实习安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学生在经过理论知识准备阶段后，才能真正从顶岗实习中受益。然而，为了安排集体顶岗实习，必然会压缩必要的课程，从而影响学生的前期知识储备。对于对岗位一无所知的学生来说，他们不仅不能迅速适应实习岗位，而且在一些机械操作性的岗位上，可能因为缺乏相应的理论和知识而危及人身安全。同时，企业在接收这样的学生实习时，也需要投入更多资源，不仅会增加成本，甚至可能拖累自身的生产。因此，企业可能不愿意接收这样的实习生。

学校的职责

学校应该真正尊重教育规律。学生在校期间，应该夯实理论基础。学校应及时跟踪市场需求的变化，主动适应区域、行业经济和社会发展的需要，有针对性地调整和设置专业。学校的目标应该是以就业为导向，提高学生的职业能力，改革课程体系，使其更贴近企业工作流程，以便学生能够胜任工作。只有在这些准备工作都做好的情况下，顶岗实习才能真正使学生掌握实际技能，同时实习单位也能从中发现可用之才。只有这样，学校和企业之间的合作才能达到契合点，并持续推动下去。学校不再只是硬塞实习生给企业，而是成为能够助推企业发展的人才供应站。

顶岗实习的教育过程

学生到企业进行顶岗实习，虽然教育行为并非发生在学校，但实习过程仍然是学校教学的重要组成部分，是将理论知识转化为实际操作技能的重要环节。对于职校学生来说，顶岗实习是在真实工作环境中培养严谨的工作作风、良好的职业道德和素质的重要步骤。学校在组织学生实习时，不能仅仅关注学生是否出事故，而应将行为和思想指导渗透到学生顶岗实习的每一个细节中。