劳动监察行政处罚的听证程序

依据《劳动保障监察条例》的规定

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门在进行行政处罚时，不需要进行听证程序。然而，用人单位有权利申请行政复议或提起行政诉讼。

劳动监督检查的原则

1.保障劳动者权益原则

在用人单位和劳动者之间，劳动者处于相对弱势的地位。因此，劳动保障行政部门有责任和义务对劳动者提供法律保障。对于侵犯劳动者权益的行为，应当进行查处和处罚。

2.公开公正原则

劳动监督检查执法活动应当向社会公开。公开的内容包括依据的法律、法规、规章，未经公布的不得作为监督检查的执法依据。劳动监督检查的职责、内容、举报投诉电话也应该向社会公开，以保障行政相对人的知情权和社会公众的监督权。公正原则要求以事实为根据，以法律为准绳进行劳动检查监督。在执法中要平等对待任何行政相对人，不搞差别待遇。实施处罚时，必须依法办事，综合考虑违法情节和损害后果等因素确定处罚数额。

3.高效、便民原则

在监督检查执法活动中，相关部门应尽可能不影响用人单位的正常生产和经营活动，并及时查处和纠正用人单位的违法行为。严格按照规定的时限完成监督检查事项，提高工作效率，不影响用人单位的正常生产和经营活动，及时处理违法违纪行为。根据这一原则，劳动行政部门应向社会公布举报投诉电话和监督检查机构的地址，设立举报投诉信箱，有条件的情况下可以开通网上举报，方便群众进行举报。

4.教育与处罚相结合的原则

这一原则要求行政机构明确处罚的目的是教育当事人，促使其自觉遵守法律。处罚是手段，而非目的，但也不能只教育而不处罚。既要对用人单位的违法行为给予必要的处罚和制裁，又要通过教育增强其法律意识，实现监督的双重效果。