对违纪职工可重复处罚吗
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对违纪职工可重复处罚吗

点击数:46 更新时间:2024-04-12

 
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依据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时候,就需要签订劳动合同,而劳动合同对保障劳动者利益是有帮助的,劳动者要遵守公司的规章制度,那么对违纪职工能不能进行重复处罚?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

违纪职工的处罚可否重复?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于违反公司规章制度并给用人单位造成严重损害的职工,用人单位有权解除其劳动合同并要求赔偿损失。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。

因此,根据劳动合同法的规定,对于违反公司规章制度并给用人单位造成严重损害的职工,用人单位可以解除其劳动合同。这意味着,一旦职工被解除劳动合同,用人单位可以要求职工赔偿损失,并且职工将失去工作。

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