对违纪职工可重复处罚吗
点击数：20 更新时间：2024-04-12
依据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就需要签订劳动合同，而劳动合同对保障劳动者利益是有帮助的，劳动者要遵守公司的规章制度，那么对违纪职工能不能进行重复处罚？下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
违纪职工的处罚可否重复？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于违反公司规章制度并给用人单位造成严重损害的职工，用人单位有权解除其劳动合同并要求赔偿损失。
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
因此，根据劳动合同法的规定，对于违反公司规章制度并给用人单位造成严重损害的职工，用人单位可以解除其劳动合同。这意味着，一旦职工被解除劳动合同，用人单位可以要求职工赔偿损失，并且职工将失去工作。
