点击数:23 更新时间:2023-12-14
并购是指兼并和收购两种行为的统称,也被称为Merger and Acquisition (M&A)。并购可以分为狭义和广义两种,狭义的并购是指旨在获取或意图获取目标企业经营控制权的行为;广义的并购则包括了为了获取控制权以及为获得投资收益而进行的部分股权或资产购买。随着市场经济体制改革的深化,中国企业越来越多地选择通过并购方式走出国门,占领更多的国际市场份额。并购可以实现资源优化配置,快速扩张,最大化股东财富。与传统的新设企业和内部成长相比,通过并购可以迅速扩大企业规模,节省开拓市场和培养人才的时间,形成生产、技术、资金和管理等方面的协同效应。然而,并购过程中也存在风险,因此审计工作对于并购至关重要。
由于我国并购业务的历史较短,对于并购审计的研究相对较少。一些研究认为,为了保证并购的成功,并购方应加强并购审计工作,对目标企业进行评价,修订和扩展并购审计的性质和范围。另一些研究强调了企业并购审计的迫切性和对策,特别是在加入WTO和经济全球化的背景下。还有研究指出资产评估在企业并购中的重要性,提出了企业并购的资产评估标准和方法的选择。此外,还有研究探讨了企业并购中的会计和审计问题,提出了建立企业并购会计和审计架构的一些有意义的探索。
我国目前已经颁布实施了一些法律法规,对企业并购活动进行了规范,但仍存在一些不健全的地方。其中,会计准则规范和审计准则规范不完善是主要问题之一。一方面,部分现有的准则规范需要更新,因为它们已经不能适应现在的经济活动;另一方面,一些准则规范对于同一经济行为的规定存在不一致,需要协调;还有一些准则规范尚未制定,需要补充。例如,在企业并购中,会计准则对于购买法和权益联营法两种会计处理方法并没有具体规定,这导致企业在并购时选择不同的会计核算方法,对经济和会计信息质量以及并购成本产生不同的影响。因此,完善相关的会计准则势在必行,以避免企业利用不同的会计处理方法对财务报告产生影响。
企业并购涉及到资产的变动和有偿转让等问题,因此需要通过资产评估机构对目标企业的资产进行评估。审计人员在审查过程中需要了解目标企业现有资产的整体状况,对核心生产能力的资产价值进行定量和定性分析。然而,我国的资产评估存在一些不规范的问题。首先,资产评估市场不完善,存在多头管理和条块分割的局面,这妨碍了资产评估市场化进程,也导致了违法违纪的行为。其次,资产评估的范围不明确,很多企业在并购过程中忽视了对无形资产的评估,只重视有形资产的评估,这将影响并购交易价格的确定。第三,资产价值难以准确确定,特别是对无形资产的评估。一些企业在并购中只进行粗略的审计,忽略了无形资产的评估,导致并购后需要解决未发现的无形资产评估问题,增加了并购成本。因此,明确资产评估的范围,准确确定资产价值对于企业并购至关重要。
在企业并购审计的过程中,审计人员的独立性不高,容易受到来自各方面因素的干扰。这些干扰包括审计人员个人利益的干扰和与被审计单位密切关系的影响。审计人员需要更好地遵循职业道德,不受个人利益和外界影响,以保持独立性。只有这样,他们才能客观、公正地对并购企业进行审查,从而提高审计质量。
随着市场经济的发展,企业并购市场的行为日益复杂化。在并购审计过程中,审计人员需要掌握并购相关的知识和技术,同时还需要运用非常规的审计技术和方法。目前,我国审计人员的专业素质和技能有所提高,但是能够根据并购的特殊性有针对性地完成审计工作的专业人员较少。大多数审计人员的专项审计能力较弱,缺乏与并购审计相关的业务知识。这将影响企业并购审计的工作质量和效率,也不能保证审计的良性效益。
针对企业并购审计中的法律法规和制度准则问题,一方面应进一步完善与企业并购相关的会计、审计现有的法律法规,另一方面应尽快制定专门的会计、审计法律法规,以形成健全和完善的企业并购审计体系。在企业并购的会计处理上,应制定针对并购业务的具体准则,以规范业务的确认、计量和分析等。同时,制定相关的会计准则时,应借鉴国际惯例,并兼顾我国国情。此外,应根据不同的审计目标确定与其相关的审计范围、程序和方法,以更有效地规范我国的并购审计工作。
为了独立、客观、公正地确定并购企业的交易价格,防止并购中的资产流失,应积极建立一个充分有序的市场环境,完善监管体制,使政府行政管理与行业自律监控相结合。资产评估人员在对并购企业进行评估时,应根据不同的评估目的确定合理的评估价值类型和范围,全面分析企业资产的构成情况,对重要资产进行现场勘察,实事求是地分析和核查资产。被并购企业应按国家规定,由法定资产评估机构对其财产进行评估作价,并进行相应的财务会计处理。此外,还应加强资产评估从业人员的职业道德培养和业务素质培训,提高其社会责任意识和工作能力。
为了提高审计质量,需要从以下方面提高审计人员的素质。首先,提高审计人员的独立性,遵循职业道德,不受个人或外界干扰。其次,提高审计人员的业务素质,建立严格的聘用与晋升制度,加强专业培训和继续教育,强化审计人员的业务规范意识和职业道德。最后,加强对审计人员工作的考核、指导和监督,提高审计人员的专业能力,建立专业档案,将工作质量和能力与晋升和奖惩挂钩,促使审计人员不断提高专业能力,进而提高审计质量。