工资明细支付是否有知情权
点击数：16 更新时间：2024-12-30
《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这些规定都体现了保障职职工工资支付知情权的原则。所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。工资是企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。
关于拖欠工资的补偿
违反劳动法行政处罚办法的规定
根据原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）的规定，用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益之一的情况，应承担相应责任：
1. 克扣或无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿。
补偿措施
根据上述规定，用人单位在侵害劳动者合法权益的情况下，应采取以下补偿措施：
1. 支付劳动者的工资报酬。
2. 支付劳动者经济补偿。
此外，相关部门还可以责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
结论
根据劳动部的规定，对于拖欠工资的情况，用人单位应承担相应责任，并支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
