赔偿金劳动法争议仲裁法律知识_赔偿金劳动法争议仲裁法律规定
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赔偿金劳动法争议仲裁相关法律知识

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劳动争议诉讼管辖地的确定

劳动争议诉讼管辖地的确定问题,包括劳动争议仲裁委员会的管辖范围和劳动者与用人单位之间的诉讼地点选择。同时,文章还讨论了迟到扣钱是否违反劳动法的相关问题,以及劳动法的经济补偿金和赔偿金之间的差异。

公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

依据相关法律的规定,公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起,用人单位需给劳动者缴纳社保,用人单位未给员工缴纳社保的

不认可劳动关系的是一裁终局吗

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是

公司拒绝支付加班费的合法解决方案

劳动者如果遇到公司加班不支付加班费的情况,可以向所在地的劳动行政部门举报,要求公司限期支付加班费。如果公司逾期不付,劳动行政部门会责令其加付赔偿金给劳动者。此外,劳动者还可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第

工伤私了赔偿相关问题解答

工伤认定后,由工伤保险基金发放工伤赔偿金。员工与企业发生工伤待遇争议时,应按照《工伤保险条例》规定处理相关争议。劳动法也有相关规定,当员工与用人单位发生劳动争议时,可申请调解、仲裁和诉讼。”由上可知,工伤赔偿是允许私下调解解决的。工伤赔偿协议也

公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

依据相关法律的规定,公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自己利益。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;自用工之日起,用人单位需给劳动者缴纳社保,用人单位未给员工缴纳社保的

试用期要离职领导不批怎么办

依据我国相关法律的规定,在试用期内劳动者离职的,可以提前三天通知用人单位,三天后劳动合同解除,领导不批也可以解除的,如果此产生争议的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。也就是说,如果单位违反规定,试用期走过了劳动法规定,单位将向劳动者支付赔偿金。

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