权利义务劳务派遣法律知识_权利义务劳务派遣法律规定
2、对用人单位不履行签约合同的，派遣单位有权追究其违约责任。
本文介绍了劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，并有权参加工会维护自身权益。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代
劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
劳务派遣是指派遣单位与用工单位之间的劳动关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系。然而，现行法律对于这三方关系的权利义务并没有明确规定，导致争议时派遣单位和用工单位互相推诿。为了保护劳动者的合法权益，第五十九条规定了劳务派遣协议的内容和派遣期限
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷，都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理，这样单位可以避免了很多劳动
劳动合同法规定了被派遣劳动者的权利和用工单位的义务，用工单位侵犯被派遣劳动者合法权利或者不履行法律规定义务的，应当承担相应的法律责任。用工单位违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
近年来出现的劳务派遣用工形式，劳动关系复杂、派遣单位、受派单位及劳动者之间的法律关系以及三者之间的责任、权利、义务不清晰。机关事业单位劳动关系形态较为复杂，主要对象是编制外用工的劳动者，还包括有编制的工勤人员，但工勤人员在很多方面又参照机关事业在编人
虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
那么劳务派遣的内容主要由用人单位进行决定。劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
用工单位与劳动者签订劳务合同的，双方建立的不是劳动关系，所以劳动者不属于用人单位的职工，双方建立的是民事权利义务关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的
劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工单位是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。“劳务派遣”型就业是一种非正