合同解除告知函法律知识_合同解除告知函法律规定
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合同解除告知函相关法律知识

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保险合同解除的条件

《保险法》规定的五种保险合同解除条件。包括投保人未履行如实告知义务、虚假索赔、未履行安全责任、保险标的危险程度增加以及被保险人年龄不真实等情况。投保人在签订保险合同后必须尽到应有的义务,否则可能面临保险人解除保险合同的风险。

律师函的定义与作用

律师函在法律领域的定义以及其在追回债务、顺延诉讼时效、澄清事实制止侵权、履行法律告知义务、合同解除通知以及达成庭外和解协议等方面的作用。律师函是律师以专业法律文书的形式,接受客户委托就相关事实或法律问题进行披露、评价和要求的重要方式。

劳动合同到期续签规定

根据我国劳动法规定,劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者,并协商办理手续,不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规

因不可抗力导致民事责任免除和合同解除的法律规定

因不可抗力导致民事责任免除和合同解除的法律规定。因不可抗力无法履行民事义务的情况下,当事人不承担或部分免除责任。关于买卖合同,企业可采取多种方式与客户沟通,如发送不可抗力告知函和因不可抗力导致合同解除通知。购买方在确认疫情导致无法实现合同目的时,也应

被保险人年龄不真实保险合同有效吗

被保险人年龄不真实的,保险合同不是当然无效。《保险法》第十六条第三款规定,投保人因违反如实告知义务致保险人享有的合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过30日不行使而消灭。自合同成立之日起超过2年的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当

劳动合同解除后可以申请仲裁吗

按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人

合同终止与合同解除的区别

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同

合同终止是不是解除

合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同

哪种情形必须导致保险人免责

保险法第16条规定:投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的,保险人对保险合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或给付保险金给付责任,并不退还保险费。保险法第66条明文规定:被保险人故意犯罪导致其自身伤残或者死亡的,保险人不承担给付保险金的责任。

国贸货物运输险的投保程序是什么

依据《海商法》第223条的规定,被保险人故意未将重要情况如实告知保险人的,保险人有权解除合同,并不退还保险费。合同解除前发生保险事故造成损失的,保险人不负赔偿责任。办理国际贸易运输保险的一般程序是:。向中国**保险公司办理进出口货物运输保险,有按两种办法

对保险人解除合同的限制

保险法修订草案规定保险合同经过2年即为不可抗辩,保险人不得再以投保人未履行告之义务为由解除合同。修订草案将不履行告知义务的主观要件中的投保人“过失”调整为“重大过失”,规定保险人行使合同解除权期限,防止保险人滥用权利;规范保险合同的格式条款,公平确定当

投保人未履行如实告知义务的后果怎样的

投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。投保人故意不履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。第十六条

人寿保险索赔时的注意事项

保险法第16条规定:投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务的,保险人对保险合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或给付保险金给付责任,并不退还保险费。受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者故意杀害被保险人未遂的,丧失受益权。关于时效期,《保险法》中有明确的

法院查封房屋是合同解除的条件吗

如果签订房屋买卖合同时,出卖人没有告知房屋已经被人民法院查封,造成房屋无法办理产权登记的,是属于解除合同的条件。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。人民法院查

不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗

工伤停工留薪期不发工资,属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金。工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

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