公益岗会被辞退吗

公益岗员工是否会被解雇？

按劳动合同法规定执行

在解雇公益岗员工时，用人单位需要按照劳动合同法的规定进行操作。根据劳动合同法的规定，员工在被解雇时有权申请经济补偿金。

辞退的定义和类型

辞退是用人单位解雇员工的一种行为，指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。根据原因的不同，辞退可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章的员工采取的一种行政处理措施，但并未达到开除或除名的程度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和员工情况，根据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与员工劳动关系的一种措施。

保障员工权益

根据劳动合同法的规定，无论是违纪辞退还是正常辞退，用人单位都需要遵循相关程序和规定，保障员工的合法权益。在辞退过程中，用人单位需要履行通知、听证、告知理由等程序，并支付员工应得的经济补偿金。

申请经济补偿金

作为公益岗员工，如果被解雇，你有权申请经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金，以补偿员工因解除劳动关系而遭受的经济损失。

总之，无论是违纪辞退还是正常辞退，用人单位在解雇公益岗员工时都需要按照劳动合同法的规定执行，并支付员工应得的经济补偿金，以保障员工的合法权益。