公司倒闭期间员工工资支付问题

单位破产对员工工资支付的影响

根据劳动法规定，单位破产并不影响员工享受劳动报酬的权利，因此，即使单位出现拖欠员工工资的情况，也仍然需要支付员工应得的工资。

维权途径

1、投诉劳动部门：员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，反映单位拖欠工资的问题。2、劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁，通过法定程序解决工资争议问题。

工资支付的法律依据

根据《工资支付暂行条例》的相关规定：- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付工资。- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。- 用人单位不得克扣劳动者的工资，除非符合法律规定可以代扣的情况。

劳动行政部门的监察和处罚

各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。对于侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。

劳动争议解决途径

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，该法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。