仲裁委员会应如何运用仲裁建议书

仲裁委员会运用仲裁建议书的方式

一、仲裁建议书的性质和作用

仲裁建议书是劳动争议仲裁委员会根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第33条制作的一种补充性仲裁文书。它不具备法律效力，对当事人没有约束力，仅起参考作用。仲裁建议书主要用于在仲裁裁决书中无法表述的对当事人有参考意义的内容，以向当事人说明情况。

二、使用仲裁建议书的时机

一般情况下，在仲裁尚未开始或仲裁结束后，需要向当事人提出建议时，才能使用仲裁建议书。在仲裁程序进行过程中，需要做出决定或结论时，不能使用仲裁建议书。

三、仲裁建议书的使用对象和内容要求

仲裁建议书的主要对象是劳动争议双方当事人。仲裁建议书应指出当事人的错误之处，并提出改进建议，要求简明扼要。在引用相关法律法规时，应注明引文。

四、仲裁建议书的署名和印章

仲裁建议书应由仲裁庭人员署名，并加盖仲裁委员会印章。

五、仲裁建议书的使用范围和解决问题

仲裁建议书是仲裁机构在处理争议案件过程中，以预防和减少争议发生为目的，针对案件中有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的意见和建议的文书。

六、仲裁建议书的填写要求和注意事项

1. 仲裁建议书应以劳动争议仲裁委员会的名义提出，结合具体案件情况，针对性地指出问题，并提出解决问题和改进工作的建议。
2. 建议的理由应有法律、法规和政策依据，建议的事项要具体、明确。同时，措辞得当，方法适当，切实可行，易被有关单位和部门接受或采纳。
3. 仲裁建议书要简明扼要、通俗易懂，避免随意性和复杂化。
4. 承办人员应及时了解有关单位和部门对建议的采纳和落实情况，并可要求反馈处理结果，力求将建议事项落实到实处。

以上是对仲裁委员会如何运用仲裁建议书的详细解释和说明。