发生工伤事故如何处理

职工事故伤害和职业病认定程序

一、申请工伤认定的时限

当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、材料不完整的处理

如果申请人提交的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。

四、劳动关系存在争议的解决方式

当用人单位与职工就劳动关系是否存在争议时，可以提交解决，以确认是否存在劳动关系。

五、劳动关系举证责任

职工对是否存在劳动关系负有举证责任。如果有劳动合同，应提交劳动合同作为证明；如果没有劳动合同，应提交其他证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或单位同事的书面证明。

六、工伤认定决定和通知

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。

七、对工伤认定不服的申诉途径

如果申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议。如果对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。