劳动合同无效怎么办

劳动合同的无效处理方式

1. 撤销合同

撤销合同适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消除依据该合同而产生的劳动关系。对于正在履行的合同，需要停止履行。对于已履行的部分，应按照实际劳动关系对待，劳动者应得到相应的报酬和补偿。

2. 修改合同

修改合同适用于被确认部分无效的劳动合同以及程序不合法而无效的劳动合同。如果劳动合同中的某项条款被确认无效，该条款不得执行，应根据法律进行修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。例如，《广东省劳动合同管理规定》第十条规定：“……确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

3. 赔偿损失

无效劳动合同引起的赔偿责任的责任主体是根据谁有过错来确定。根据《劳动合同法》第86条的规定，如果劳动合同根据第26条被确认无效，并给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效劳动合同的确认机关

无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定，无效劳动合同的确认机关必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。如果经仲裁未引起诉讼，由劳动仲裁委员会进行确认；如果经仲裁引起诉讼，由人民法院进行确认。