女性职工有哪些特殊保护权益

女性职工的特殊保护权益

经期保护

根据相关法律规定，企业不得安排女性职工在经期从事高处、低温、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

孕期保护

为保障孕期女性职工的健康，企业不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度以及孕期禁忌的劳动。此外，对怀孕7个月以上的女性职工，企业不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。

产期保护

根据法律规定，女性职工在生育期享有不少于90天的产假，以确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

哺乳期保护

在哺乳期内，企业可以安排女性职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，但不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，企业也不得安排女性职工从事哺乳期禁忌的其他劳动。

以上是女性职工在工作中享有的特殊保护权益，这些保护措施旨在保护女性职工的身体健康和生育权益。企业应当严格遵守相关法律法规，确保女性职工能够享受到应有的保护和福利。