如何申请职业病诊断,职业健康检查时应注意什么
点击数：16 更新时间：2024-05-19
用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按照《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
申请职业病诊断时应当提供以下材料：
申请人需提供自己的职业史和既往史。
申请人需提供职业健康监护档案的复印件。
申请人需提供职业健康检查的结果。
申请人需提供工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料。
申请人需按诊断机构的要求提供其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。若没有职业病危害接触史或健康检查未发现异常，诊断机构可以不予受理。
劳动者应通过学习《职业病防治法》，明确自己的义务：了解相关的职业病防护知识，自觉遵守企业制定的职业卫生管理制度和操作规程，自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，发现职业病危害隐患及时报告。
劳动者应运用《职业病防治法》，争取自己所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。
需要明确的是，用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均受到《职业病防治法》的保护。