听力职业病没鉴定上可以要求赔偿吗

听力职业病的赔偿要求及法律依据

依据中华人民共和国工伤保险条例规定，对于未被认定为工伤的听力职业病患者，无法获得工伤赔偿。只有被认定为工伤的患者才能享受相应的赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据条例规定，省级社会保险行政部门应进行工伤认定。但根据属地原则，如果需要由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定的事项，也可由该市级部门处理。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该期间内发生的符合条例规定的工伤待遇等费用将由用人单位承担。

职业病诊断与鉴定涉及的机构和部门

职业病诊断与鉴定工作需要多个机构和部门的支持和配合。除了诊断和鉴定机构外，还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织。

首先，在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，需要安全生产监督管理部门督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。此外，在协助取证方面，诊断机构也需要安全生产监督管理部门的支持和配合，例如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所进行现场调查。

其次，当劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。

具体而言，如果劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者由于用人单位解散、破产导致无法提供上述资料，职业病诊断机构应提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。而当劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间存在争议时，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，劳动者和相关机构也应提供与职业病诊断、鉴定相关的资料。在进行首次鉴定时，原诊断机构需要提供职业病诊断时的相关材料；在进行再鉴定时，首次鉴定的办事机构需要提供首次鉴定时的相关材料。