职业病被劝退可以要求赔偿吗

职业病被劝退是否可要求赔偿

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在职业病治疗期间被劝退时，用人单位需进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，若劳动者出现以下情形之一：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形之一时应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者根据该法第三十八条的规定解除劳动合同；

(二) 用人单位根据该法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位根据该法第四十条的规定解除劳动合同；

(四) 用人单位根据该法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据该法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

(六) 根据该法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。