员工在宿舍受伤是否属于工伤

工伤的定义与条件

根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，以下情形应被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

宿舍伤害是否属于工伤

在员工宿舍受到伤害，并不处于工作时间和工作场所内。因此，根据《工伤保险条例》的规定，宿舍伤害不能被认定为因工受伤。

视同工伤的情形

除了工伤的情形外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形被视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。因此，如果员工在宿舍受伤并不符合工伤的定义与条件，那么宿舍伤害不能被视为工伤。