辞职回家途中意外受伤是否算作工伤

劳动合同终止日期的计算规定

根据我国《劳动法》规定，劳动合同终止的截止日期应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果在最后一天24时之后仍有工作任务未完成，那么完成工作任务的时间将作为合同终止的时间。因此，即使在辞职当日，劳动合同仍然有效。在这种情况下，如果职工在下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。

工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到机动车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2. 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

辞职回家途中意外受伤的工伤认定

根据上述规定，一般情况下，只要在合理的时间、合理的路线上下班途中，遇到符合规定的伤害，就可以被认定为工伤。因此，辞职回家途中意外受伤可以被认定为工伤。受伤的职工所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障统筹地区的行政主管部门提出工伤认定申请。

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