非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条 授权依据

根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的规定，制定本办法。

第二条 非法用工单位伤亡人员的定义

非法用工单位伤亡人员指的是无营业执照或未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中的职工，包括因事故伤害或职业病患病的职工，以及使用童工导致的伤残或死亡童工。上述单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿内容

一次性赔偿包括受到事故伤害或职业病患病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条 治疗期间费用

职工或童工受到事故伤害或职业病患病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》的规定和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条 一次性赔偿金标准

根据伤残程度，一次性赔偿金的支付标准如下：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。赔偿基数指的是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条 死亡赔偿金

对于因事故伤害或职业病导致死亡的情况，一次性赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。此外，还应根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条 拒不支付赔偿的后果

单位拒不支付一次性赔偿金的，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期改正。

第八条 赔偿争议处理

对于赔偿数额与单位发生争议的伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。

第九条 生效日期

本办法自2011年1月1日起施行，同时废止劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。