童工受伤赔偿程序怎么走

童工：定义和历史

童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。亚太地区是全球童工人口最多的地区，已超过1亿。

在过去，童工并未被视为一个问题。然而，随着义务教育和儿童劳工权益的重视，童工问题成为一个广泛争论的话题。

在工业革命之前，世界上许多地方的儿童都像成年人一样从事各种劳动，例如农场劳作等。在英国工业革命之前，工厂和矿场也大量使用和剥削童工，直到英国政府制定了《工厂法》等相关法律，才逐渐制止了童工的剥削和使用。

童工受伤赔偿程序

童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上班时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

童工受伤赔偿程序包括：

1. 事故伤害认定：童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围，但可以参照《工伤保险条例》的规定进行确认。

2. 劳动争议处理：童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，可以通过劳动争议处理途径解决，建议先进行自行协商。

劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。虽然童工在法律意义上不属于劳动者，但在工作中与用人单位发生争议时，属于一般民事争议。然而，如果童工在履行工作过程中受到事故伤害，为了更有效地保护未成年人的合法权益，在事故赔偿纠纷中仍然应按照劳动争议处理而不是一般民事案件处理。

根据《工伤保险条例》第六十三条规定，童工或童工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议时，应按照处理劳动争议的有关规定处理。此外，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条也规定，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议时，应按照劳动争议处理的有关规定处理。为了进一步明确处理非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的途径，上海市高级人民法院还专门制定了《关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见》。

3. 工伤认定和赔偿：如果童工的伤害属于工伤，建议先申请工伤认定，待医疗结束后进行劳动能力鉴定。具体问题应咨询司法鉴定机构，以其司法鉴定报告为准。对于后续的赔偿问题，可以咨询律师并通过劳动仲裁处理。

相关法律依据

1. 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条规定了一次性赔偿金的支付标准。

2. 《工伤保险条例》规定了使用童工受伤赔偿的规定。根据该条例，无营业执照或未经依法登记备案的单位以及被吊销营业执照或撤销登记备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病时，单位应向伤残职工或死亡职工的近亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。同时，用人单位不得使用童工，如果使用童工造成童工伤残或死亡，单位应向童工或童工的近亲属提供一次性赔偿，赔偿标准也不得低于工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

根据该条例，伤残职工或死亡职工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议，以及童工或童工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议时，应按照处理劳动争议的有关规定处理。

3. 童工因工作原因造成的事故伤害赔偿标准不得低于工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位使用童工造成童工伤残或死亡时，单位应向童工或童工的直系亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额应在童工经劳动能力鉴定后确定。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在事故发生前的治疗期间所需的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及交通费等费用，应由童工所在单位按照工伤保险条例的标准和范围支付。