工伤认定的范围
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围法律知识

工伤认定的范围

点击数:10 更新时间:2020-05-25

 
78894
《工伤保险条例》第十四条规定,职业有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤;

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

延伸阅读
  1. 工伤保险条例解读
  2. 苏州工伤伤残鉴定标准有什么?职工工伤残鉴定费谁出?
  3. 工伤保险赔偿范围及责任
  4. 工伤配置辅助康复器具的报销问题
  5. 网约车司机跨年夜猝死,是否属于工伤

工伤认定热门知识

  1. 公司活动中的受伤是否构成工伤
  2. 临时工遭受事故伤害可申请工伤认定
  3. 伤情鉴定与伤残评定的定义和联系
  4. 申报工伤应注意的问题
  5. 工伤申报证明逾期了,怎么办
  6. 劳动者在工伤申报时应当履行配合义务吗
  7. 什么情况可以比照工伤处理
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本