什么情形下可以认定为工伤或者视同工伤

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

根据《工伤保险条例》第十四条规定，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤。工作时间和工作场所是必须同时具备的条件，事故伤害包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

若职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也可以被认定为工伤。工作时间前后指的是非工作时间内，例如上班时间为9点到12点，然后又14点到18点结束一天的工作。职工提前到岗或下班后做完收尾工作的时间都可以被视为工作时间前后。然而，必须明确这段时间的目的是从事预备性或收尾性工作，例如为启动或关闭机器做准备工作，或者收拾与工作有关的机器、工具等。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

若职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。这里工作时间和工作场所必须同时具备，并且伤害是由于非工作原因，即来自本单位或外界的暴力、意外等导致的伤害。举例来说，若在职工履行工作职责时遭到蓄意打击报复，直接攻击导致职工负伤、致残或死亡等情况，可以认定为工伤。

四、患职业病的

若企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起疾病，也可以被认定为工伤。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

若职工在因工外出期间，包括因工出差或因工临时外出办理业务等情况下，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，同样可以被视为工伤。这里必须同时满足在发生事故时正在履行工作职责的条件，即因工作原因外出时受到伤害或发生事故。

六、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

若职工在从居住的住所到工作区域之间的必经路途上发生机动车事故导致伤害，也可以被认定为工伤。上下班途中指的是职工在上班和下班时所经过的路程。然而，需要明确的是必须是机动车事故，非机动车事故造成的伤害不能被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除以上情形外，根据法律和行政法规的规定，还有其他应当被认定为工伤的情形存在。这些情形需要根据具体法律和行政法规的规定进行判断。