公司原因导致错过工伤认定时间怎么办？要求公司赔偿

工伤认定时效的含义

根据我国现行民事法律制度，对于身体伤害导致的赔偿请求，规定了一年的诉讼时效。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的时效也为一年。这意味着工伤职工、其直系亲属或工会组织在事故伤害发生日或职业病确诊日起的一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤伤残鉴定的时间限定

一般情况下，工伤职工在医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定。申请劳动能力鉴定时，应按照以下规定的期限向市级劳动能力鉴定委员会提出申请：1. 如果在医疗终结前已经进行了工伤认定，应在医疗终结后的三十日内提出申请；2. 如果在医疗终结后进行了工伤认定，应在工伤认定作出后的三十日内提出申请；3. 如果申请旧伤复发鉴定，应在病情发生后治疗终结前提出。对于申请因病致残或非因工致残等级评定以及其他鉴定的情况，应按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，如果工伤职工、其近亲属、所在单位或社会保险经办机构认为伤残情况发生了变化，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

申请要求

如果被鉴定人或其近亲属提出申请，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定。如果用人单位单独提出申请，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。根据以上规定，如果劳动者因公司原因错过工伤认定时间，仍然可以以普通民事案件的方式向用人单位提出赔偿请求。然而，如果用人单位能够证明其没有过错导致工伤认定时效的丧失，那么用人单位可以不承担赔偿责任。