认定工伤要经过哪些程序
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定程序法律知识

认定工伤要经过哪些程序

点击数:14 更新时间:2023-11-21

 
78551
发生工伤事故伤害或者被诊断为后,用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请的材料

工伤认定申请应当提交以下材料:

1. 工伤认定申请表

申请人应填写完整的工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

申请人需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,以证明其在事故发生时与用人单位有劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

申请人需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,以证明其受到了工伤或职业病的伤害。

工伤认定申请人提供的材料如不完整,劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应按照书面告知的要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

用人单位对工伤认定的争议

若职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认同该认定,那么举证责任应由用人单位承担。

工伤认定申请的受理和调查

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。

延伸阅读
  1. 如何申报工伤
  2. 工伤认定书超出一年会有何影响
  3. 工伤鉴定程序及报销流程
  4. 工伤做伤残鉴定需要准备哪些材料
  5. 工伤鉴定程序及所需材料

工伤认定热门知识

  1. 公司活动中的受伤是否构成工伤
  2. 临时工遭受事故伤害可申请工伤认定
  3. 伤情鉴定与伤残评定的定义和联系
  4. 工伤申报与认定的程序
  5. 申报工伤应注意的问题
  6. 工伤申报证明逾期了,怎么办
  7. 劳动者在工伤申报时应当履行配合义务吗
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本