工伤认定年龄界限的规定是什么

工伤认定年龄界限的规定

一、劳动关系年龄界限

工伤认定仅适用于劳动关系，劳动关系的起始年龄为16周岁，终止年龄为退休年龄。工伤赔偿没有年龄限制，主要评定伤残等级。

二、退休年龄的规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄如下：

• 男工人：年满60周岁
• 女工人：年满50周岁
• 女干部：年满55周岁

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄如下：

• 男工人：年满55周岁
• 女工人：年满45周岁

对于因病或非因工致残、经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄如下：

• 男工人：年满50周岁
• 女工人：年满45周岁

三、超过法定退休年龄继续工作的工伤认定规定

关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则存在差异。

例如，北京、厦门、太原、重庆、天津等地明确规定不得认定为工伤。而上海等地则规定可以认定为工伤，工伤待遇由聘用单位承担。

达法定退休年龄下哪些情况可以认定为工伤

一、未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况

当劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担工伤保险责任。

二、已领取养老保险待遇的情况

当用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则应适用《工伤保险条例》。