因故意犯罪造成伤亡能算工伤吗

故意犯罪是否属于工伤范围的界定

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。

故意犯罪的认定

故意犯罪的认定应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或结论性意见为依据。例如，如果法院在刑事判决中认定存在故意犯罪，或者公安机关、检察院在撤销案件决定书、不起诉决定书等法律文书中认定存在故意犯罪，那么可以确定该行为构成故意犯罪。

工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，符合以下情形之一的职工可以被认定为工伤或视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位上发生的意外事故导致的伤害；
• 患有职业病并经医疗机构诊断确认；
• 在工作过程中突发疾病并经医疗机构诊断确认；
• 在工作期间受到暴力、恐吓等非正常行为导致的伤害；
• 其他符合法律规定的情形。

故意犯罪与工伤的关系

故意犯罪行为不属于工伤的范围，因为故意犯罪行为违反了法律规定，属于个人故意行为，与工作岗位和工作过程无关。因此，即使故意犯罪行为导致伤亡，也不能被认定为工伤或视同工伤。

总之，故意犯罪行为造成的伤亡不属于工伤范围，具体是否构成故意犯罪应以相关法律机关的认定为准。