爆破保管员工资福利

1、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级。

2、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级。

3、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级。

4、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级。

5、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级。每个等级内的员工根据其个人素质、工作表现、技术水平、绩效成绩等综合表现分为甲、乙、丙三级。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核。

爆破器材保管员岗位职责

1、遵守国家法律、法规，熟悉爆破器材的性能。

2、负责炸药、雷管的验收、保管、发放及统计工作，建立收、发台账、做好完整的记录。

3、不得将炸药、雷管发放给无爆破员作业证的人员和领取手续不完备的人员，不得私拿、私用、私藏、赠送、转让、转卖、转借爆炸物品。

4、负责对质量可疑及过期的炸药、雷管进行清理、造册登记，并报请相关部门予以处理。

5、对配送到现场的炸药、雷管除及时登记外，还应将爆炸物品的种类、数量和流向信息输入计算机系统。

6、爆破作业工程竣工后，应当及时、完整的将领取、发放民用爆炸物品的原始资料交到公司有关人员的手中，并且保存二年以上，以备检查。

薪酬福利

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

"全面薪酬战略"体系可划分为四部分:

1、以现金方式支付的薪酬，包括基本工资、补贴和变动性收入。

2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、退休、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。

3、学习机会和发展机会。

4、工作环境。

5、惠及广大员工的利益分享机制。吸纳员工入股，形成开放、共享的利益结构。企业是一个利益共同体(事业共同体、命运共同体是在此基础上形成的)。