乐视拖欠员工工资，冻结财产超过债务20倍

背景

根据国际金融报社的报道，乐视控股及其非上市体系（如乐视体育、乐视移动等公司）被曝出拖欠员工工资。在每月固定发放工资的日子，即7月10日，乐视控股及其非上市体系的员工并未收到工资。乐视控股相关负责人表示，由于资金紧张，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但保证及时足额缴纳社保和公积金。然而，一名乐视非上市体系的员工透露，公司并未提前与员工进行沟通，甚至连一封内部邮件也没有，导致员工无法做好准备。

法律解决途径

根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》的规定，单位拖欠工资可以通过以下方式解决：

1. 到劳动行政部门举报：受害员工可以向劳动管理监察大队等劳动行政部门举报单位拖欠工资的问题。

2. 申请仲裁：受害员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，受害员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，要求单位支付工资。

4. 要求经济补偿金：根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，受害员工可以要求单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

乐视的责任

尽管乐视面临资金压力，但根据法律规定，乐视应无条件按时足额支付员工工资。银行冻结资产造成发不出工资只能说事出有因，但不能免责。乐视应采取一切措施，尽全力保障员工的利益，并确保在8月10日之前将工资发放到位。