工资的范围包括哪些,单位何时支付员工工资
点击数：5 更新时间：2024-02-29
根据相关规定，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资是指按照计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括：
计件工资是指对已完成工作按照计件单价支付的劳动报酬。具体包括：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。具体包括：
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。