待岗期间能开除吗

待岗期间能开除吗？符合条件可以。

《劳动合同法》第四十六条

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第八十七条违反劳动合同规定的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系与雇佣关系的联系是什么？

雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。

根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接且最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际上是指抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。

雇佣关系和劳动关系的规范对象都是劳务的给付和劳务的受领，而且两者的特征也有重合之处，例如都强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。