自动离职的条件和赔偿责任

自动离职的条件

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了劳动者绝对的辞职权利，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需满足任何实质性条件，只需履行提前通知的义务即可。劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需获得用人单位的同意。如果超过30天，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

赔偿责任

根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。根据原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：1. 用人单位招收录用所支付的费用；2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

自动离职是否享受辞职待遇

离职与辞职的区别

离职与辞职在本质上没有区别。根据以前的规定，离职一般指尚未丧失劳动能力的干部因个人原因无法继续在用人单位工作，需要向用人单位提出离职要求，并经批准后办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，并非所有情况下都会发放离职待遇。例如，归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，若不符合退休、退职条件，则可办理离职手续，并按规定发放一次性的离职补助费。根据工龄，每满1年发放相应的本人标准工资月份，工龄满10年以上的，从第11年起，每满1年发放1.5个本人标准工资月份，但离职补助费总额最高不得超过24个月的本人标准工资。根据国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》规定，要求离职并在城镇另谋职业的职工，经批准后不发放离职待遇。辞职的职工在1983年4月9日发布的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》之前，没有辞职生活补助费待遇。之后的辞职费标准也低于离职费标准。对于城镇职工，根据工龄，每满1年发放相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；对于返回农村的职工，根据工龄，每满1年发放相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费只适用于原来的固定职工，合同制职工按照《劳动法》的规定执行。虽然最初的规定中，离职适用于干部，辞职适用于工人，但后来的规定中，这两种政策的界限越来越模糊。实行劳动合同制后，这两种政策的适用范围越来越少，但仍有部分职工需要适用这两种政策。